Hier vindt u de login mogelijkheden van onze portals en online services. Selecteer de gewenste dienst en log in met uw persoonlijke inlogcode.
Heeft u nog geen inloggegevens?
Neemt u dan contact met ons op.
De WAB gaat met ingang van 2020 een verschil in kosten creëren tussen vaste dienstverbanden en flexibele/tijdelijke dienstverbanden. Volgens de wetgever hebben werknemers met een vast dienstverband betere arbeidsvoorwaarden en meer rechten dan werknemers met een flexibel dienstverband. Door een verschil in kosten te creëren beoogd de wet hiermee de kloof tussen een vast dienstverband en flexibel dienstverband kleiner te maken.
De werkgever betaalt de lage WW-premie voor werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Tevens moet de arbeidsduur daarin zijn vastgelegd. Een nul uren- of min-max overeenkomst komt dus niet in aanmerking voor de lage premie.
De werkgever mag ook de lage WW-premie betalen als:
De hoge WW-premie moet worden berekend voor alle andere dienstverbanden anders dan het dienstverband voor onbepaalde tijd. Bijvoorbeeld de overeenkomst voor bepaalde tijd en de oproepovereenkomst.