Actueel

De overheid heeft besloten om de loonkostenvoordelen (LKV) voor oudere werknemers vanaf 2026 geleidelijk af te schaffen. Dit heeft impact op werkgevers die momenteel profiteren van deze regeling. Het LKV is bedoeld om werkgevers te stimuleren om oudere werknemers aan te nemen door hen een financiële tegemoetkoming te bieden. Dit voordeel wordt nu geleidelijk afgebouwd in een overgangsperiode, met aanpassingen vanaf januari 2024.

Wat is het LKV en LIV?

Het loonkostenvoordeel (LKV) is een regeling die werkgevers stimuleert om oudere werknemers en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen. Door het LKV ontvangen werkgevers een financiële tegemoetkoming, wat helpt om de hogere kosten van oudere werknemers te compenseren en hun kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. Het lage-inkomensvoordeel (LIV) is een regeling die bedoeld is om het aannemen van mensen met een laag inkomen aantrekkelijker te maken voor werkgevers. Het LIV beidt werkgevers een compensatie voor de loonkosten wanneer zij werknemers met een laag loon in dienst hebben, zonder dat dit het salaris van de werknemer zelf beïnvloedt.

Wat gaat hierin wijzigen?

De Nederlandse overheid heeft besloten om het LKV voor oudere werknemers en het LIV geleidelijk af te bouwen, om uiteindelijk af te schaffen. Per 1 januari 2025 wordt het LIV volledig afgeschaft. Werkgevers ontvangen in 2025 nog een laatste uitkering voor de verloonde uren van 2024, maar daarna komt de regeling definitief te vervallen. Voor het LKV is een geleidelijke afbouw vanaf 2024. Werknemers die vóór 1 januari 2024 in dienst zijn getreden behouden het volledige LKV-bedrag voor drie jaar lang. Terwijl contracten die vanaf 2024 zijn gestart nog recht hebben op twee jaar LKV. Per 1 januari 2025 daalt het bedrag van de tegemoetkoming en per 1 januari 2026 vervalt het LKV volledig voor oudere werknemers.

Waarom gaat het wijzigen?

De overheid voert deze wijzigingen door als onderdeel van een bredere herziening van het subsidiebeleid rondom de loonkosten. Uit evaluaties blijkt dat het LIV maar beperkt bijdraagt aan een toename van werkgelegenheid voor lage inkomens. Bovendien ging een groot deel van deze subsidies naar grotere werkgever, zonder dat dit tot betere werkgelegenheid of inkomenszekerheid leidde voor de doelgroep. De hervormingen zijn bedoeld om subsidies gerichter in te zetten, vooral voor de groepen die daadwerkelijk baat hebben bij deze steun.

Wat houdt dit exact in qua bedragen?

Voor oudere werknemers die vóór 2024 in dienst zijn getreden, blijft het huidige LKV-bedrag van € 3,05 per verloond uur van kracht tot 2027, met een maximum van € 6.000 per jaar. Voor nieuwe dienstverbanden vanaf 1 januari 2024 geldt het LKV nog voor twee jaar. Vanaf 1 januari 2025 wordt het bedrag verlaagd naar € 1,35 per verloond uur, ongeacht de datum van indiensttreding. Per 1 januari 2026 wordt het LKV volledig afgeschaft.

Wat blijft er nog wel over van de regeling?

Ondanks de afschaffing van het LKV en LIV blijven er andere steunmaatregelingen beschikbaar, vooral gericht op arbeidsgehandicapte werknemers. De subsidievoorwaarden voor deze groep worden verruimd, waardoor werkgevers meer mogelijkheden krijgen om arbeidsgehandicapten in dienst te nemen of te herplaatsen binnen de organisatie. Werkgevers wordt aangeraden om deze veranderingen goed in de gaten te houden en bij toekomstige aanstellingen te letten op de veranderde subsidieopties om zo optimaal gebruik te maken van de beschikbare regelingen.

Heeft u vragen met betrekking tot de gevolgen van de afschaffing LIV en afbouw LKV voor u als werkgever? Neem dan contact op met onze loonafdeling.