Actueel

De proeftijd heeft als doel om voor zowel de werkgever als voor de werknemer te kijken of het klikt tussen beide partijen en de werkzaamheden die worden verricht. Tijdens de proeftijd gelden er bijzondere regels rondom het ontslag van de werknemer. Het contract mag zowel door de werkgever als door de werknemer direct worden opgezegd. Indien de werknemer arbeidsongeschikt wordt tijdens de proeftijd, dan mag de werkgever in de proeftijd niet opzeggen omdat de werknemer arbeidsongeschikt is.

De werkgever mag wel het dienstverband beëindigen, omdat er tijdens de proeftijd onvoldoende kan worden beoordeeld dat de werknemer geschikt is voor de functie. Het is belangrijk dat er schriftelijk wordt vastgesteld welke regels zijn afgesproken rondom de proeftijd van de werknemer.

Toch zijn er een paar belangrijke uitzonderingen waarbij het beëindigen van het contract tijdens de proeftijd niet geldig is:

• Wanneer de werkgever zich niet houdt aan de wettelijke regels rondom de proeftijd,
  • zoals de Arbeidstijdenwet, Wet arbeid en zorg of Wetgeving over gelijke behandeling;
• Wanneer de werkgever zich niet houdt aan de basisregels van goed werkgeverschap.
  • Namelijk zorgvuldig zijn, geen misbruik maken van de positie als werkgever, het motiveren van grote beslissingen, het waarmaken van verwachtingen, het gelijk behandelen van werknemers en het zorgen voor een goede verzekering;
• Als de werkgever de werknemer discrimineert, bij bijvoorbeeld ontslag door ziekte of zwangerschap.

Wanneer is er sprake van proeftijd?

Een geldige proeftijd voldoet aan alle wettelijke regels, zoals de maximale periode van de proeftijd. Bij een contract voor zes maanden of minder, mag er geen proeftijd worden afgesproken. Wanneer de werknemer een contract krijgt voor bepaalde tijd voor meer dan zes maanden en korter dan twee jaar, heeft de werknemer recht op een proeftijd van één maand. In twee situaties mag de proeftijd twee maanden duren. Namelijk als de werknemer een contract krijgt voor meer dan twee jaar of bij een contract voor onbepaalde tijd. De maximale proeftijd wordt ook wel ‘ijzeren proeftijd’ genoemd. Voor aanvang van het dienstverband moet de proeftijd schriftelijk worden vastgesteld in het contract. Echter kan de cao wel afwijken van bovenstaande regels.

Het is belangrijk om de proeftijd juist toepassen. In geval van onjuiste toepassing kan de proeftijd nietig worden verklaard. Er is dan geen sprake van een proeftijd!

Tevens is het belangrijk om te weten dat er alleen proeftijd van toepassing is bij het eerste contract tussen de werkgever en werknemer. Een uitzondering daarop is als de werknemer totaal andere werkzaamheden gaat uitvoeren, dan kan er wel nog sprake zijn van proeftijd. Het is van belang dat de afspraken rondom de proeftijd schriftelijk worden vastgelegd en ondertekend.

Mag de proeftijd worden verlengd?

De proeftijd mag in geen situatie worden verlengd, ook niet wanneer de werknemer ziek wordt in de proeftijd. Als de werkgever wel besluit dat er wordt afgeweken van de maximale proeftijd, is de proeftijd nietig. Wanneer de werkgever de proeftijd wel verlengd, heeft dit gevolgen voor het ontslag van de werknemer. Dan wordt het ontslag nietig verklaard, omdat er geen proeftijd heeft bestaan. Het heeft dus grote gevolgen als de werkgever ervoor kiest om de proeftijd te verlengen.

Heeft de werknemer recht op een transitievergoeding bij ontslag in de proeftijd?

Vanaf de eerste werkdag bouwt de werknemer een transitievergoeding op. Bij ontslag in de proeftijd heeft de werknemer ook recht op een transitievergoeding. Het ontslag moet daarnaast op initiatief van de werkgever zijn geweest om een transitievergoeding te ontvangen.

Is proeftijd zonder betaling van loon mogelijk?

Het is niet mogelijk om een werknemer gedurende proeftijd niet te betalen voor de werkzaamheden die worden verricht. Het is wel mogelijk om een kennismakingsstage af te spreken met de potentiële werknemer. Denk hierbij aan een korte periode van één dag. Daarbij is het belangrijk dat die periode echt is bedoeld als kennismaking met de werkgever, het bedrijf en de collega’s. Dan wordt er geen productieve arbeid verricht. Het is wel van belang dat er schriftelijk wordt vastgelegd dat het een kennismakingsstage is en geen proeftijd. Ook mogen de kennismakingsstage en de proefperiode niet de maximale duur van de proeftijd overschrijden. Wanneer de maximale duur van de proeftijd wordt overschreden wordt deze juridisch als nietig verklaard.

Heeft u nog vragen over de proeftijd van uw werknemers? Neem contact op met de loonafdeling. Telefonisch te bereiken op 0111 453700 of via lonen@weazuidwest.nl.