Actueel

De afgelopen jaren zijn veel Oekraïners gevlucht naar Nederland, zij hebben zich moeten melden bij de IND. Vanuit de IND geldt dat zij een sticker of pasje (o-document) hebben ontvangen. Het is voor werkgevers van belang om dit document op te slaan in het personeelsdossier. Wat in dit geval nodig is per medewerker is het volgende:

• de werknemer valt onder de Richtlijn Tijdelijke Bescherming van de Europese Unie en heeft sticker of pasje (o -document);
• de werknemer heeft een schriftelijke arbeidsovereenkomst;
• de werknemer heeft een BSN;
• de werknemer heeft een geldig paspoort, identiteitsbewijs of reisdocument.

Meer informatie is terug te vinden op de website van het UWV.

Daarnaast moet de medewerker worden aangemeld bij het UWV, vervolgens kan deze 2 dagen later beginnen met werken, mits bovenstaande van toepassing is. Let wel bij het niet of te laat melden, riskeer je een boete à € 1.500.

Tewerkstellingsvergunning zonder vluchtelingen kwalificatie

Voor Oekraïense medewerkers geldt eigenlijk een tewerkstellingsvergunning, daar ze geen lid zijn van de EU. Op dit moment komen er ook mensen uit Oekraïne in Nederland werken die niet gekwalificeerd zijn als vluchteling. Voor hen geldt dus dat er een reguliere tewerkstellingsvergunning nodig is.

Het is van groot belang dat werkgevers dit aanvragen bij het UWV. Dit kunt u doen middels het UWV portaal.

Voor meer informatie omtrent dit onderwerp kunt u uiteraard contact opnemen met onze loonafdeling.