Actueel

Per 1 januari 2024 gaan medewerkers vanaf 18 jaar deelnemen aan de pensioenregelingen in plaats van 21 jaar. Dit komt door de Wet Toekomst Pensioenen welke per 1 juli 2023 in werking is getreden.

In de regel zijn er 3 soorten werkgevers:

• Werkgevers met een bedrijfstakpensioenfonds.
• Werkgevers met een pensioenverzekering.
• Werkgevers zonder pensioenregeling.

De wijziging er 2024 geldt voor werkgevers met een bedrijfstakpensioenfonds en een pensioenverzekering waarbij de startleeftijd nog niet op 18 jaar staat.

Deze werkgevers hebben veelal inmiddels bericht ontvangen van de pensioenuitvoerder of de verzekeraar. Dit geldt dus niet voor alle pensioenregelingen.

Wat betekent dit nu eigenlijk?

• De medewerker gaat vanaf 18 jaar pensioen opbouwen.
• Doordat er in veel gevallen er een werknemersbijdrage geldt, welke van het brutoloon afgaat, zal de medewerker netto minder aan loon overhouden.
• Echter geldt er ook een werkgeversbijdrage. De werkgeversbijdrage zijn loonkosten voor de werkgever. De groep medewerker van 18 jaar tot 21 jaar wordt dus duurder.
• Voor werkgevers welke een nettoloonafspraak hebben met hun medewerkers geldt dat hun loonkosten extra hard zouden kunnen stijgen, daar de werkgever niet alleen de werkgeversbijdrage maar ook de werknemersbijdrage gaat betalen.

Gevolgen nettoloon en loonkosten

We kunnen nog niet concreet zeggen wat dit in januari 2024 gaat betekenen in het nettoloon of in de loonkosten, daar we nu nog niet alle rekencijfers hebben van de pensioenfondsen, loonheffingen en sociale verzekeringen. Daarnaast hebben we ook te maken met een stijging van het wettelijk minimumuurloon of CAO verhogingen.

Toch willen we de werkgevers hierover informeren, zodat bovenstaande kan worden meegenomen indien een aanpassing in het loon wordt overwogen.

Wil je concreet weten wat dit voor jouw organisatie gaat betekenen? Neem dat in januari contact op met uw loonadviseur via tel. 0111 45 37 00 of via: lonen@weazuiwest.nl