Actueel

Nu vanwege de coronacrisis veel werknemers onverwacht thuiswerken, is een verantwoorde thuiswerkplek niet altijd snel te realiseren. Welke mogelijkheden zijn er om toch gezond thuis te werken en lichamelijke klachten te voorkomen?

Probeer zoveel mogelijk thuis te werken, dat is wat het kabinet vraagt aan de werknemers om verdere verspreiding van het coronavirus COVID-19 tegen te gaan. Wanneer de werkgever de werknemer verplicht om thuis te werken, dan moet de werkgever ervoor zorgen dat de thuiswerkplek voldoet aan de eisen uit de Arbowet en dat de thuiswerkplek in de RI&E is opgenomen. De werkgever kan de Arbo voorzieningen in dat geval onbelast aan de werknemer vergoeden, verstrekken of ter beschikking stellen. Dit is ook het geval wanneer de werkgever van de werknemer eist dat deze vanwege de coronacrisis thuiswerkt. Ook wanneer de werkgever thuiswerken niet verplicht stelt, maar als mogelijkheid biedt, kan de werkgever vanuit goed werkgeverschap zorgen voor een geschikte thuiswerkplek.

Lichamelijke klachten door thuiswerken voorkomen

Omdat veel medewerkers door de uitbraak van het coronavirus nu aan de zogezegde keukentafel werken, kan er sprake zijn van veel afleidingen. Mogelijk zijn er namelijk kinderen om hen heen die ook verplicht thuis zijn en een partner die eveneens thuiswerkt. Het inrichten van een werkplek die aan de arbo-eisen voldoet zal dan op korte termijn waarschijnlijk niet haalbaar zijn. De werknemer kan wel een aantal tips opvolgen om lichamelijke klachten zoveel mogelijk te beperken:

• Regelmatig pauze’s inlassen.
• Staan en zitten afwisselen.
• Voldoende bewegen.

Alternatieve mogelijkheden voor de thuiswerkplek

De werkgever kan er voor kiezen om werknemers die thuis geen geschikte werkplek kunnen inrichten naar kantoor te laten komen om daar te werken. Dit kan echter door het sluiten van openbare gelegenheden lastiger worden. De werkgever kan de werknemer ook voorstellen om bepaalde spullen te vergoeden en de waarde hiervan als eindheffingsloon onder te brengen in de vrije ruimte. Bovendien kunnen werkgevers de optie geven om beeldschermen, bureaustoelen en dergelijke ter beschikking te stellen voor de medewerker voor zolang de coronacrisis duurt. Afspraken over incidenteel thuiswerken in bijzondere situaties kunnen werkgever en werknemer vastleggen in een tijdelijke thuiswerkovereenkomst.

Klik hier voor een voorbeeld over hoe afspraken op te nemen in de RI&E over het thuiswerken. Dit geeft direct een beeld van de punten waaraan gedacht kan worden om de thuiswerkplek op een Arbo verantwoorde manier in te richten.

Indien u vragen hebt over thuiswerken, kunt u te alle tijden contact met ons opnemen.