Actueel

Tegenwoordig loopt veel contact via WhatsApp (WA). Soms ontstaan er onduidelijkheden over wat er nu precies via WhatsApp gecommuniceerd mag worden met betrekking tot het dienstverband. Onderstaand een beknopt overzicht wat wel en niet mag volgens de rechtspraak.

Ontslag op staande voet per WA?
Ja, als de ontslagreden erbij staat.

Aanzeggen van niet verlengen van tijdelijk contract via WA?
Ja.

Zit werkgever vast aan aanbod contractverlenging per WA?
Ja.

WA waarmee werknemer akkoord geeft op beëindigingsovereenkomst: bindend?
Ja.

WA waarmee werknemer instemt met ontslag: rechtsgeldig?
Ja.

Chauffeur die via WA meldt dat dit zijn laatste rit is: gehouden aan opzegging?
Ja.

Kan werknemer via WA-berichten bewijzen hoeveel uur gewerkt is?
Ja.

Ziekmelden via WA?
Ja, behalve als andere verzuimregels gelden.

Niet verschenen werknemer die niet reageert op WA-berichten die wel zijn gelezen: ontslag?
Ja.

Door ex-werknemer maken van WA-groep met voormalige klanten: overtreding relatiebeding?
Ja.

Bedreigende WA-berichten aan werkgever: staande voet ontslag?
Ja.

Negatieve uitlatingen over werkgever in besloten WA-groep: ontslag?
Ja.

Mag werkgever WA op zakelijke telefoon inzien?
Ja, mits er aanleiding is en geen andere methoden voorhanden.

Verplicht bereikbaar houden via WA buiten werktijd?
Nee.

Privé appen tijdens werktijd?
Niet als dat door werkgever verboden is, uitgezonderd calamiteiten.

Loon inhouden wegens exorbitant privé appen tijdens werktijd?
Ja.

Bovenstaande is een overzicht met de uitkomsten van de rechtspraak in deze gevallen. Iedere situatie is natuurlijk anders, daarom is het belangrijk om vooraf goed af te stemmen hoe te handelen. Indien u vragen heeft hierover, kunt u altijd contact met ons opnemen.