Actueel

Als uw medewerker na de AOW-gerechtige leeftijd doorwerkt, moet er mogelijk een nieuw arbeidscontract worden afgesloten. De medewerker is niet meer verzekerd tegen werkloosheid en arbeidsongeschiktheid. De medewerker ontvangt wel een wettelijk ouderdomspensioen (AOW) van de overheid en eventueel een ouderdomspensioen van een werkgever. Ook kan de medewerker recht hebben op een Ziektewet-uitkering.

Wel of geen nieuw arbeidscontract

Is in uw cao geregeld dat het contract eindigt als de AOW-leeftijd is bereikt? Maar wil de medewerker toch blijven doorwerken? Overleg dan met de medewerker over een nieuw contract.

Staat in uw cao dat doorwerken na de AOW-leeftijd is toegestaan? Dan loopt het bestaande (tijdelijke of vaste) contract gewoon door.

Ontslag bij of na bereiken AOW-leeftijd

Soms eindigt de arbeidsovereenkomst ‘van rechtswege’ als de AOW-leeftijd wordt bereikt. Dat betekent dat de arbeidsovereenkomst op dat moment vanzelf eindigt. De werkgever hoeft deze dus niet op te zeggen. Deze afspraak staat dan in uw CAO of in de arbeidsovereenkomst.

Is er niets afgesproken en wil de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen wanneer de werknemer de AOW-leeftijd heeft bereikt of daarna? Dan moet de werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen. Dit kan zonder een preventieve toets van het UWV of de rechter. Er geldt dan een opzegtermijn van één maand. Een voorwaarde is wel dat de arbeidsovereenkomst is ingegaan vóórdat de werknemer de AOW-leeftijd bereikte. Is de werknemer pas in dienst gekomen na het bereiken van de AOW-leeftijd, dan geldt het reguliere ontslagrecht.

Neemt de medewerker zelf ontslag, dan hangt de opzegtermijn af van de duur van het contract.

Geen transitievergoeding

Als de medewerker wordt ontslagen op het moment dat de AOW-leeftijd is bereikt of daarna, dan heeft de medewerker geen recht op een transitievergoeding.

Tijdelijke contracten

Een reeks van opvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten wordt een keten genoemd. De zogenoemde ketenbepaling is voor tijdelijke contracten voor AOW-gerechtigden van toepassing. De AOW-gerechtigde mag op maximaal 6 tijdelijke arbeidsovereenkomsten in maximaal 4 jaar werken. Na meer dan 6 opvolgende tijdelijke contracten of na 4 jaar wordt het tijdelijke contract automatisch een vast contract.

Alleen de tijdelijke arbeidsovereenkomsten die zijn aangegaan nadat de AOW-leeftijd is bereikt, tellen mee voor de keten. Ook moeten de periodes tussen de tijdelijke contracten 6 maanden of korter duren. Bij een tussenperiode van meer dan 6 maanden gaat er een nieuwe keten lopen.

Werken na de AOW-leeftijd en minimumloon

AOW-gerechtigden behouden het recht op het minimumloon, ook bij reeds lopende arbeidscontracten. Hiermee wordt oneerlijke concurrentie tussen AOW-gerechtigden en jongere medewerkers zoveel mogelijk voorkomen. Daarnaast hebben zij recht op de minimumvakantiebijslag.

Werken na de AOW-leeftijd en ziekte

Wordt de AOW-gerechtigde ziek? Dan moet de werkgever het loon maximaal zes weken doorbetalen. Tijdens de eerste zes weken van ziekte mag de werkgever de medewerker niet ontslaan.

Onder bepaalde voorwaarden kan er recht ontstaan op een Ziektewet-uitkering van maximaal zes weken. Dit geldt bijvoorbeeld wanneer er wordt gewerkt op basis van een uitzendovereenkomst met een uitzendbeding, of wanneer de medewerker een tijdelijke arbeidsovereenkomst heeft die eindigt tijdens de loondoorbetalingsperiode van zes weken.

Bij ziekte hebben zowel de medewerker als de werkgever een aantal verplichtingen om de medewerker weer aan het werk te helpen. Zo moet de werkgever onderzoeken of re-integratie binnen het eigen bedrijf mogelijk is. Ook moet hij maatregelen nemen om ervoor te zorgen dat de medewerker zoveel mogelijk het eigen werk of ander passend werk kan uitvoeren. De medewerker is verplicht om hieraan mee te werken. De werkgever hoeft echter geen passend werk meer te zoeken bij een andere werkgever en hoeft ook geen plan van aanpak voor de re-integratie op te stellen.

Loonbelasting, premies en ziekengeld na de AOW-leeftijd

De werkgever houdt loonbelasting in na het bereiken van de AOW-leeftijd. De werkgever hoeft geen premies meer te betalen voor de:

• Werkloosheidswet (WW).
• Ziektewet.
• Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO).
• Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA).
• Algemene Ouderdomswet (AOW).

De medewerker is niet meer verzekerd tegen werkloosheid of arbeidsongeschiktheid. Wel heeft de medewerker nog recht op een Ziektewetuitkering (ziekengeld), ookal betaalt de werkgever hier geen premie meer voor.

Aanpassing arbeidsduur

De medewerker kan vragen om uitbreiding of vermindering van het aantal uren dat er wordt gewerkt, maar de werkgever is niet verplicht om op zo’n verzoek in te gaan.

Overige rechten blijven hetzelfde na AOW-leeftijd

Afgezien van de uitzonderingen die hierboven zijn genoemd, heeft de AOW-gerechtigde medewerker dezelfde rechten als jongere medewerkers. Bepalingen in het Burgerlijk Wetboek over bijvoorbeeld arbeidsvoorwaarden, proeftijd, opzegtermijn of het concurrentiebeding gelden dus ook voor deze groep medewerkers.

Heeft u nog vragen? Neem contact op met de loonafdeling via lonen@weazuidwest.nl of via het telefoonnummer 0111-453700.